针对您提出的“用工11天无合同被辞退怎么赔偿”的问题，我可以为您总结一个最简单且清晰的三个步骤解决方案：

第一步：确认劳动关系

首先，您需要收集并保留能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明您的劳动关系。

第二步：判断辞退的合法性并主张赔偿

接下来，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供合理的辞退理由，或者辞退行为违反了相关法律法规（如无故辞退、歧视性辞退等），则属于违法辞退。在这种情况下，您可以主张双倍赔偿金，计算方式为：工作年限（此处为11天，但按法律计算通常以月为单位，若不足一月可能按比例或视情况处理，具体需依据当地法规）×月工资×2（但实际操作中，由于工作天数短，可能更侧重于主张未签合同的双倍工资差额）。不过，由于您仅工作了11天，更实际的操作可能是主张从用工次日起（即第2天开始）至辞退日的双倍工资差额（若当地法规支持按天计算或视情况给予一定补偿）。

如果用人单位的辞退行为是合法的（如因您不能胜任工作等），但在未签合同的情况下，您仍然有权从用工的第二个月起（虽然您未满一个月，但此原则适用于更长期限的情况，对于短期用工，您可主张实际工作天数的相应权益或依据当地规定）主张双倍工资差额，不过对于您这种情况，更可能的是依据当地劳动法规，就未签合同期间的工作天数获得一定的经济补偿。

第三步：协商或申请劳动仲裁

最后，我建议您先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以收集好相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请确保您的仲裁请求明确、合理，并附上所有相关证据。同时，请注意劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算，因此请及时维权。

概括起来，面对无合同被辞退的情况，您应首先确认劳动关系，然后判断辞退的合法性并主张相应的赔偿，最后通过协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。