针对您入职10天未签合同且被以生意不好为由辞退的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿相关问题及建议：
一、法律背景与您的核心权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。在您入职仅10天且未签订合同的情况下，您无需担心因未签合同而承担法律责任。反而，您有权要求企业支付您实际工作期间的工资，这是您的核心权益。
二、关于辞退的合法性及赔偿
辞退的合法性：
- 企业以“生意不好”为由辞退您，这一理由本身并不构成合法辞退的充分条件。合法辞退通常需要基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形。
- 在您入职仅10天的情况下，企业若无法证明您存在上述法定辞退情形，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿问题：
- 若企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金在您这种情况下（工作不满六个月）应为半个月工资。
- 但由于您入职时间较短（仅10天），且未签订劳动合同，实际计算赔偿金时可能面临一定困难。不过，这并不影响您要求企业支付实际工作期间工资的权利。
三、行动建议
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，要求企业支付您实际工作期间的工资，并就辞退事宜给予合理解释和补偿（如果可能的话）。
保存证据：
- 在协商过程中，务必保存好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作沟通记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的实际工作情况和企业的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝支付工资或拒绝给予合理补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回应得的工资和可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您对投诉结果不满意，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种免费且高效的方式，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
四、风险提示
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突和纠纷。
- 警惕企业以“未签合同”为借口克扣工资或拒绝支付赔偿。记住，未签合同的责任在企业方，您无需因此承担任何法律责任。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，您有权要求企业支付实际工作期间的工资，并在企业违法解除劳动合同的情况下要求赔偿。如遇阻碍或企业拒绝履行义务，请及时寻求劳动部门的帮助或通过法律途径维权。