若公司仅支付底薪且该底薪不低于当地最低工资标准，需结合劳动合同及公司制度判断是否合法；若底薪低于最低工资标准或公司存在克扣工资行为，则属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。以下从不同角度展开分析：

一、劳动合同及公司制度层面

1. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定工资结构为“底薪+绩效/提成/奖金”，且公司能证明劳动者未完成绩效目标或不符合奖金发放条件（如未达成销售任务、考勤不达标等），则公司仅支付底薪可能合法。但需注意：

   • 绩效目标需合理且明确告知劳动者；
     
   • 考核标准需客观公正，避免主观随意扣减工资。

2. 公司规章制度
   若公司通过民主程序制定并公示的规章制度中规定了工资发放规则（如“未完成业绩扣减提成”），且劳动者已知悉并同意，则公司行为可能合法。但若规章制度未经过民主程序或未公示，劳动者可主张其无效。

二、最低工资标准层面

1. 底薪是否低于最低工资
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的底薪低于最低工资，即使劳动合同或制度中有约定，该约定也因违法而无效，劳动者可要求公司补足差额。

2. 最低工资的构成
   最低工资通常包括基本工资和奖金、津贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴及法定福利待遇。若公司以“底薪+绩效”形式支付工资，需确保底薪本身不低于最低工资标准。

三、公司克扣工资的违法性

1. 无故克扣工资
   若公司无法证明劳动者未完成绩效或存在其他合法扣减工资的情形，仅以“经营困难”“调整工资结构”等理由单方面降低工资，属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 恶意拖欠工资
   若公司长期拖欠工资（如超过一个工资支付周期），劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及拖欠工资的赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

四、维权建议

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明实际工资发放情况）；
     
   • 公司规章制度、绩效考核表（证明公司扣减工资的依据）；
     
   • 沟通记录（如邮件、微信聊天记录，证明公司存在克扣工资的行为）。

2. 协商解决
   可先与公司协商，要求公司说明扣减工资的原因并补足差额。协商时注意保留书面记录（如邮件、签字文件）。

3. 投诉或仲裁

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
     
   • 或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁裁决具有法律效力）。

温馨提示：若您遇到公司仅支付底薪的情况，建议先核对劳动合同及公司制度，确认公司行为是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。