针对您提出的问题“公司说只有两个月保底怎么办”，首先我们要明确的是，公司承诺的新员工保底工资政策是一种合同约定，如果公司未能按照约定履行，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。

以下是一些具体的建议：

1. 核查合同与政策：

   • 首先，请仔细核查您的劳动合同或入职时公司提供的相关政策文件，确认其中是否明确规定了保底工资的具体数额、发放条件以及期限。
   • 如果合同中确实有相关规定，并且您符合发放条件，那么公司应当按约定支付保底工资。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司未按照约定支付保底工资，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况，并提出您的合理诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面或电子邮件等形式留下沟通记录，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、沟通记录等，以证明您的诉求是合理且合法的。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 拨打维权电话：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以拨打全国统一的劳动维权电话12333进行举报和投诉。

综上所述，面对公司只提供两个月保底工资的情况，您应当首先核查合同与政策，然后尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并准备好相关证据材料以支持您的诉求。