在以下几种情况下，公司可能只发底薪给员工：

1. 员工未完成约定的工作任务或绩效不达标：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同或绩效考核协议中明确规定了工作任务或绩效标准，并且员工未能达到这些标准，公司有权根据协议内容调整员工的薪酬，可能包括只发放底薪。这种情况下，公司需要确保绩效考核的公正性和透明度，并且有明确的证据证明员工未达到约定的工作任务或绩效标准。

2. 员工处于试用期：

   • 在试用期内，公司通常会对员工的工作能力、工作态度等进行全面评估。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的工资可以低于正式工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，公司可能只发放底薪给员工，但这一底薪也应符合上述法律规定的最低标准。

3. 公司经济困难或业务调整：

   • 当公司面临经济困难或业务调整时，可能会采取一系列措施来降低成本，包括调整员工薪酬。然而，这种调整并非随意进行，而是需要遵循相关法律法规的规定。例如，公司不能单方面降低员工的工资，除非与员工协商一致或者符合法律规定的特定情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。如果公司确实需要调整员工薪酬，应与员工进行充分沟通，并确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。

4. 员工违反公司规章制度或法律法规：

   • 如果员工违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权根据相关规定对员工进行处罚，包括扣减工资。然而，这种扣减应有限度，不能随意扣减员工的工资至底薪以下，除非符合法律规定的特定情形（如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十）。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司只发底薪给你，你应首先了解公司发放底薪的具体原因。如果是因为你未完成约定的工作任务或绩效不达标，你可以与公司沟通了解具体的考核标准和改进措施；如果是因为公司经济困难或业务调整，你可以与公司协商寻求合理的解决方案；如果是因为你违反了公司规章制度或法律法规，你应认识到自己的错误并积极改正。如果公司无正当理由只发底薪给你，你可以向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 对于公司而言：在调整员工薪酬时，应确保调整的合法性和合理性。公司应与员工进行充分沟通，明确调整的原因和依据，并确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。同时，公司应建立健全的薪酬管理制度和绩效考核机制，确保薪酬调整的公正性和透明度。

可能产生的法律后果：

• 如果公司无正当理由只发底薪给员工，可能构成克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动法》的相关规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 如果员工因公司只发底薪而提起劳动仲裁或诉讼，并最终获得胜诉，公司不仅需要支付拖欠的工资和经济补偿，还可能面临额外的赔偿责任和声誉损失。

因此，无论是员工还是公司，在处理薪酬问题时都应谨慎对待，确保符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。