您好，关于您提出的“国企的部门是不是只要不是干部序列，就可以认为是非管理岗退休”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为退休时岗位性质的认定涉及多个方面，下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，退休时岗位性质的认定，并非单纯依据员工是否属于干部序列。在过去，干部身份和工人身份是区分退休年龄的一个重要标准，但随着经济、社会的发展以及国有企业改制的推进，这一标准已经逐渐被现岗位性质所取代。

目前，根据国家和地方的相关政策，女职工的退休年龄主要是按照现岗位性质进行界定的。具体来说，管理岗的女职工通常55岁退休，而非管理岗的女职工则50岁退休。这里的“管理岗”和“非管理岗”并非完全等同于过去的“干部身份”和“工人身份”。

以您提到的案例为例，有位女职工虽然档案里记载的是干部身份，但她在单位一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，且从未享受过干部的任何有关待遇。在这种情况下，她应该按照非管理岗的标准，即50岁办理退休手续。单位人资仅凭档案里的干部身份作为理由不给她办理退休手续，这一做法是不合规合法的。

另外，从法律判决的角度来看，也有类似的案例支持这一观点。比如，有位原告虽然一开始具有国家干部身份，但在工作期间主要从事的是非管理岗位的工作，如会计等，且退休前也系从事非管理岗位工作。法院在判决时认为，原告的干部身份并非一成不变，而是会随着岗位的调整而调整甚至丧失。因此，法院支持了被告区人社局按照非管理岗的标准认定原告退休年龄的决定。

综上所述，国企的部门员工是否属于非管理岗退休，并非单纯依据是否属于干部序列来判断。而是需要综合考虑员工的实际工作岗位、工作内容以及国家和地方的相关政策规定。如果您对自己的退休年龄有疑问或不确定，建议您向单位的人资部门或当地的人社部门进行咨询和确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。