关于退休时管理岗是否可以认定为干部的问题，这主要取决于具体的岗位性质认定以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，管理岗并不直接等同于干部身份。干部身份的认定通常与岗位性质、工作年限、聘用合同以及组织批准等多个因素有关。在不同的单位和地区，对于管理岗是否可以认定为干部，可能存在不同的规定和操作方式。
以您提供的参考信息为例，我们可以看到两个不同情境下的处理方式：
企业情境：
- 在企业环境中，女职工的退休年龄与其岗位性质直接相关。根据原上海社保局的规定，女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁）可办理退休手续。但岗位性质（如是否为管理岗）通常由用人单位确认，并报社保部门备案。若用人单位将管理岗女职工认定为非管理岗，并要求其在50周岁退休，这可能会引发争议。然而，这种争议通常不属于劳动争议案件的受理范围，而是需要依据用人单位的确认和社保部门的备案来处理。
事业单位情境：
- 在事业单位中，对于已聘在管理或专业技术岗位的工勤人员，其退休时的身份认定有更为明确的规定。例如，湖北省人事厅的文件中明确指出，对于尚未实行全员聘用改革的事业单位，已聘在管理或专业技术岗位的工勤人员，在干部岗位累计或连续受聘10年，并且退休时仍在上述岗位的，经本人自愿选择和组织批准，可以作干部退休。对于已经或正在推行全员聘用制改革的事业单位，也有类似的规定，但工作年限要求可能有所不同（如满5年以上）。
综合建议：
- 了解单位规定：首先，您需要了解所在单位或地区对于管理岗是否可以认定为干部的具体规定。这通常可以通过查阅单位的人事制度、政策文件或咨询人事部门来获取。
- 准备相关证据：如果您认为自己的管理岗应该被认定为干部身份，那么您需要准备相关的证据来支持您的观点。这可能包括您的聘用合同、岗位说明书、工作业绩、组织批准文件等。
- 与单位沟通：在准备充分后，您可以与单位的人事部门或相关领导进行沟通，表达您的诉求和理由。如果单位同意您的观点，那么您可以按照干部身份办理退休手续；如果单位不同意，您可能需要进一步了解原因，并考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。
- 关注政策变化：最后，由于政策规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的策略和行动。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。