企业临时工退休时一般不能被直接认定为干部身份，但具体是否能够认定需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、身份认定的一般原则
在我国，干部身份和工人身份的认定通常与个人的学历、入职时的岗位性质以及后续的职业发展路径有关。一般来说，干部身份主要指的是在管理岗位或者专业技术岗位上工作的人员，而工人身份则主要指的是在生产操作岗位上工作的人员。临时工作为一种非正式的用工形式，其身份认定往往较为模糊，且通常不被视为具有干部身份。
二、临时工的特殊情况
合同与岗位性质：
- 如果临时工在入职时签订的是劳动合同，且合同中明确约定了其岗位性质为管理或专业技术岗位，那么在其工作期间，如果表现优秀且符合相关条件，有可能在退休前被转为正式员工，并进而被认定为干部身份。但这种情况较为少见，且需要满足一系列严格的条件。
- 如果临时工的合同中明确约定了其岗位性质为生产操作岗位，那么其退休时通常只能被认定为工人身份。
工作表现与晋升：
- 即使临时工在入职时签订的是生产操作岗位的合同，但如果其在工作期间表现出色，被提拔到管理或专业技术岗位上，并在此岗位上工作了一定年限，那么在其退休前，也有可能根据相关规定被认定为干部身份。但这种情况同样需要满足一系列严格的条件，包括但不限于工作年限、岗位性质、学历要求等。
政策与法规的变动：
- 需要注意的是，干部身份和工人身份的认定标准可能因地区和行业的不同而有所差异。此外，随着政策和法规的不断变动，认定标准也可能随之调整。因此，在判断临时工退休时是否能被认定为干部身份时，需要参考最新的政策和法规。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策与法规：
- 如果你或你身边的临时工面临退休身份认定的问题，建议首先查阅当地的相关政策和法规，了解干部身份和工人身份的认定标准以及退休时的相关待遇。
咨询企业人事部门：
- 你可以向所在企业的人事部门咨询相关问题，了解企业对于临时工退休身份认定的具体政策和操作流程。
准备相关证据材料：
- 如果临时工认为自己在工作期间表现优秀，符合干部身份的认定条件，那么可以准备相关证据材料，如工作表现评价、晋升记录、学历证明等，以便在退休时进行身份认定。
最后需要强调的是，由于干部身份和工人身份的认定涉及多个方面的因素，且可能因地区和行业的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议根据实际情况进行判断，并咨询专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。