针对您提出的“国企没有非管理岗退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和退休政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工的退休政策是依据国家相关法律法规和政策规定来执行的。关于退休年龄，特别是女职工的退休年龄，近年来确实有一些调整和变化。根据最新的政策导向，女职工的退休年龄不再单纯依据干部身份或工人身份来界定，而是更多地考虑其现岗位性质。
一、关于退休年龄的政策规定
管理岗与非管理岗的区分：
- 管理岗：通常指的是在企业中担任管理职务，如部门经理、主管等，负责团队管理、决策制定等工作。
- 非管理岗：则是指普通员工岗位，如技术工人、操作员、文员等，主要从事具体业务操作或执行工作。
退休年龄的界定：
- 根据现行政策，管理岗的女职工退休年龄通常为55岁。
- 非管理岗的女职工退休年龄则为50岁。
二、针对您的情况的分析
身份与岗位的匹配问题：
- 您提到自己一直是国企的普通员工，即非管理岗，但档案里被认定为干部身份。这可能是由于历史原因或档案记录不准确导致的。
- 重要的是，退休年龄的界定应基于您当前的岗位性质，而非档案中的身份记录。
单位人资的做法是否合规：
- 如果单位人资仅凭档案中的干部身份就拒绝为您办理50岁的退休手续，而您实际上一直从事非管理岗工作，那么这种做法可能是不合规的。
- 您有权要求单位人资根据您的实际岗位性质来办理退休手续。
三、建议与解决方案
与单位人资沟通：
- 首先，您可以与单位的人资部门进行沟通，明确表达您的岗位性质和退休意愿。
- 提供相关证据，如工作记录、岗位说明书等，以证明您一直从事非管理岗工作。
咨询当地人社部门：
- 如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
- 他们可以提供权威的政策解读和指导，帮助您维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 在极端情况下，如果单位仍然拒绝为您办理退休手续，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
- 这将需要您提供充分的证据来支持您的主张，并寻求法律途径来解决问题。
四、额外提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果可能的话，寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，国企员工的退休政策应基于实际岗位性质来执行。如果您一直从事非管理岗工作，但单位以档案中的干部身份为由拒绝为您办理退休手续，您有权要求单位纠正这一做法，并咨询当地人社部门或寻求法律途径来维护自己的合法权益。