针对企业为使员工退休而硬说办公室工作人员是非管理岗的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论

企业不能单方面随意更改员工的岗位性质来迫使员工退休，这种行为可能违反劳动法律法规，并损害员工的合法权益。

详细分析

1. 岗位性质的确定：

   • 员工的岗位性质（如管理岗或非管理岗）通常会在劳动合同或相关人事文件中明确约定。
   • 如果企业想要更改员工的岗位性质，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 单方面更改岗位性质可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 退休条件的法定性：

   • 员工的退休条件通常由国家法律法规规定，如达到法定退休年龄、缴纳足够年限的养老保险等。
   • 企业不能通过更改岗位性质来规避法定的退休条件。

3. 员工的合法权益保护：

   • 员工有权了解自己的岗位性质，并对企业单方面更改岗位性质的行为提出异议。
   • 如果企业以更改岗位性质为由迫使员工退休，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工面临这种情况，建议首先与企业进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、人事文件、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结

企业不能单方面更改员工的岗位性质来迫使员工退休。员工应了解自己的合法权益，并在面临这种情况时积极寻求法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。