关于退休管理，特别是针对非管理干部与工人的退休规定，这确实是一个涉及多方面政策和程序的问题。以下我将结合相关政策文件，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休管理主要依据的是国家的相关法律法规以及各单位、部门的具体实施细则。对于非管理干部（即普通职工）和工人，他们的退休管理通常遵循统一的退休制度，但具体执行时可能会因单位性质、岗位特点等因素有所差异。
一、退休年龄与弹性退休制度
根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的法定退休年龄基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。这一制度为职工提供了更多的退休选择权，适应了劳动者多样化的需求。
二、非管理干部与工人的退休管理
对于非管理干部和工人而言，他们的退休管理主要遵循以下原则：
达到法定退休年龄：无论是非管理干部还是工人，都需要达到国家规定的法定退休年龄才能办理退休手续。
满足最低缴费年限：职工按月领取基本养老金需要达到国家规定的最低缴费年限。这一要求对于非管理干部和工人同样适用。
办理退休手续：达到法定退休年龄且满足最低缴费年限的职工，需要按照单位或部门的规定程序办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供相关证明材料等。
三、特殊情况的退休管理
对于某些特殊岗位或特殊情况的职工，如高级专家、领导干部等，他们的退休管理可能会有所不同。例如：
高级专家：对于少数高级专家，如果确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准可以延长退休年龄。但延长退休年龄需要满足一定的条件，如征得本人同意、本单位专业技术职务限额允许等。
领导干部：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。但在某些特殊情况下，如工作需要暂时留任或暂缓退休的，也需要按照相关规定程序报批同意。
四、退休后的权益保障
无论非管理干部还是工人，退休后都享有相应的权益保障。这包括按月领取基本养老金、享受医疗保险等社会保障待遇。同时，社会保险经办机构也会为退休人员提供相关的服务和指导，如办理退休手续的预先指导和提前受理等。
综上所述，退休管理对于非管理干部和工人而言，主要遵循的是国家统一的退休制度和相关政策文件。在具体执行时，可能会因单位性质、岗位特点等因素有所差异。但无论如何，保障职工的合法权益和促进人力资源的开发利用都是退休管理的重要目标。