首先，我们需要明确的是，退休条件和流程通常由国家的法律法规以及公司的具体政策所规定，而非管理员身份被公司弄成管理员这一身份变化，本身并不直接影响退休的条件和流程。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件：

   • 退休条件主要依据国家法律法规，如年龄、工作年限等。在中国，通常男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁（具体依据个人情况和政策规定）。
   • 除了年龄，还可能涉及工作年限、社保缴纳情况等其他条件。

2. 身份变化对退休的影响：

   • 非管理员身份被公司变更为管理员，这一身份变化在退休问题上并不起决定性作用。退休条件主要关注的是个人的年龄、工作年限等法定因素，而非职位或身份。
   • 身份变化可能会影响退休后的待遇，如养老金的计算可能涉及职位、薪资等因素，但这与退休本身的条件和流程是分离的。

3. 退休流程：

   • 退休流程通常包括提交退休申请、审核退休条件、办理退休手续等步骤。这些步骤主要由人力资源部门或相关部门负责，与个人的职位或身份无直接关联。
   • 在提交退休申请时，需要按照公司要求或政策规定提供必要的个人信息和证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。

4. 建议：

   • 如果你对退休条件和流程有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关部门，他们可以提供最准确、最权威的信息。
   • 如果你担心身份变化对退休待遇的影响，可以了解公司的相关政策或咨询专业的社保机构，以获取更详细的解释和指导。

综上所述，非管理员身份被公司弄成管理员并不影响退休的条件和流程。退休主要依据的是国家法律法规和公司政策所规定的年龄、工作年限等条件。如果你有任何关于退休的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。