针对您提出的“工人身份现任高管又变成员工了怎么退休”的问题，这涉及到多个方面的因素，包括身份转换、退休政策以及具体的工作单位规定等。以下是我为您提供的详细解答：
一、身份转换与退休政策
身份转换：
- 您提到从工人身份转为高管，再变回员工，这通常意味着您的职务或岗位发生了变化。这种变化可能涉及劳动合同的变更、岗位调整或内部晋升/降职等。
- 身份转换本身并不直接影响退休政策，但可能影响您的退休待遇和退休条件，具体取决于转换前后的岗位性质、工资水平以及工作年限等因素。
退休政策：
- 退休政策通常根据员工的身份（如干部、工人）、工作年限、年龄以及岗位性质等因素来确定。
- 一般来说，工人和干部的退休政策可能有所不同，但具体差异需根据当地政策和单位规定来确定。
二、具体退休流程与条件
达到退休年龄：
- 无论您当前是员工还是高管，首先需要达到法定的退休年龄。在中国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因地区和单位而有所差异）。
工作年限与社保缴纳：
- 除了年龄因素外，您的工作年限和社保缴纳情况也是决定退休待遇的重要因素。
- 确保您的社保缴纳记录完整，以便在退休时能够享受相应的社保待遇。
单位规定与审批流程：
- 不同单位可能有不同的退休规定和审批流程。您需要了解所在单位的具体规定，包括退休申请的提交时间、所需材料以及审批流程等。
- 如果您从高管岗位变回员工岗位，可能需要关注单位对于岗位变动后退休政策的具体规定。
三、建议与行动步骤
咨询单位人事部门：
- 最直接且准确的方式是咨询您所在单位的人事部门或人力资源部门。他们能够提供关于退休政策、流程以及所需材料的具体信息。
了解当地政策：
- 除了单位规定外，您还需要了解当地的退休政策。这可以通过访问当地社保局或人力资源和社会保障局的官方网站来获取。
准备相关材料：
- 根据单位要求和当地政策，提前准备好退休申请所需的相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录、工作证明等。
关注岗位变动对退休的影响：
- 如果您近期经历了岗位变动，需要特别关注这一变动对退休待遇和条件的影响。如有必要，可以与单位人事部门进行深入沟通，确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况处理
- 如果您在退休前因岗位变动而面临特殊情况（如工资水平下降、岗位性质变化等），可能需要与单位协商解决退休待遇问题。在这种情况下，保持与单位的良好沟通至关重要。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先咨询所在单位的人事部门以获取最准确的信息和指导。同时，了解当地政策并准备好相关材料也是确保顺利退休的重要步骤。希望这些建议能对您有所帮助。