针对您提出的“退休的国有企业无人看守管理怎么办”的问题，这实际上涉及到国有企业退休人员社会化管理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业退休人员的管理服务工作，在退休后通常会与原企业分离，转由其户口所在的街（镇）和社区进行属地管理。这是为了深化企业改革，解决历史遗留问题，并减轻企业的负担，使国有企业能够更公平地参与市场竞争。
一、管理责任归属
原企业主管部门或承接职能的部门：国有企业改制遗留问题，包括退休人员的管理问题，原则上由原企业主管部门负责。如果由于机构改革等原因导致原主管部门灭失，那么承接其职能的部门将负责处理所属国有企业的遗留问题。
市国资委的角色：市国资委负责国有企业遗留问题的政策研究工作，并指导各企业主管部门妥善处理这些问题。
二、社会化管理服务的内容
退休人员社会化管理服务包括养老金的社会化发放，以及由社区服务组织提供相应的管理服务，如党组织关系管理、档案保管、活动组织等。
三、具体办理流程
制定移交方案：国有企业需要制定退休人员移交社会化管理服务的方案。
内部公示与协商：移交方案需要在企业内进行公示，并与企业工会、退休人员代表进行三方协商，确保方案的合理性和可行性。
准备移交资料：包括填制《移交社会化管理退休人员汇总表》、签订移交协议书（或提供承诺书）、整理人员档案等。
到退管机构办理移交手续：根据退休人员的户籍或企业注册地，到相应的区退管机构办理移交手续。
四、特殊情况的处理
无监护人的孤寡、精神病退休人员：对于这类特殊退休人员，原由企业负责的特殊管理服务，如保管存折、代缴住院费等，在移交社会化后，通常仍由原企业或相关部门继续提供服务，以确保他们的基本生活需求得到满足。
未签订协议书的情况：如果因故未能与退休人员签订移交协议书，企业可以提供承诺书，并将其存入人事档案，然后办理移交手续。但建议企业尽量与退休人员签订协议书，以明确双方的权利和义务。
五、移交后的待遇变化
国有企业退休人员实行社会化管理后，他们的基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险待遇保持不变，发放途径也不变。这意味着退休人员的待遇水平不会降低，他们仍然能够享受到应有的社会保障。
综上所述，退休的国有企业无人看守管理的问题，实际上可以通过社会化管理服务来解决。国有企业应按照相关流程和要求，将退休人员的管理服务工作移交至街（镇）和社区，由社区服务组织提供相应的管理服务。这样不仅能够减轻企业的负担，还能够提升管理服务水平，使退休人员得到更好的照顾和保障。