结论前置：企业退休人员管理问题需根据具体情况，从法律、政策及实际管理角度综合分析和解决。以下是具体分析：

1. 明确管理责任主体
   首先需确认原管理单位（如原企业、主管部门或社保机构）是否仍负有管理责任。若原企业改制、破产或注销，其退休人员管理责任可能转移至：

   • 社保部门：基本养老金发放、医保报销等由社保机构统一管理；
     
   • 国资委或上级单位：若原企业为国企，可能由国资委指定接收单位；
     
   • 社区或街道办：部分地区将退休人员社会化管理，由社区提供日常服务。
     建议：向原企业或当地社保局查询管理责任转移文件，明确责任主体。

2. 区分“管理”内容
   退休人员管理通常包括：

   • 待遇发放（养老金、医保）：由社保机构直接负责，与原企业无关；
     
   • 福利发放（如节日补贴、企业年金）：若原企业承诺，需通过法律途径主张；
     
   • 日常服务（如活动组织、困难帮扶）：可能由社区或退休人员自组织承担。
     建议：若涉及待遇停发或减少，需核查社保缴费记录及政策依据；若涉及企业福利，可依据劳动合同或企业文件主张权利。

3. 法律救济途径

   • 行政投诉：向当地人社局、国资委反映管理缺失问题，要求协调解决；
     
   • 民事诉讼：若原企业未履行合同义务（如补充医保、企业年金），可起诉要求履行；
     
   • 集体协商：联合其他退休人员通过工会或退休人员委员会与原企业或接收单位协商。
     注意：需保留劳动合同、退休文件、管理协议等证据。

4. 政策依据与地方差异
   企业退休人员管理政策因地区而异，例如：

   • 社会化管理：北京、上海等地已全面推行，退休人员档案、关系转至街道；
     
   • 企业保留管理：部分民营企业或行业仍由企业负责。
     建议：查询当地《企业退休人员社会化管理服务办法》或咨询社保局。

行动建议：

1. 携带身份证、退休证至当地社保局查询管理责任单位；
   
2. 若涉及企业福利争议，收集劳动合同、企业文件等证据，咨询律师分析可行性；
   
3. 联系社区或退休人员自组织，了解是否可提供协助。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体地区政策提供详细解答。