个人企业不办理工人退休并非真的“没人管”，企业有义务为员工办理退休手续，若不履行这一义务，会面临法律上的不利后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、企业有义务为员工办理退休手续
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业有责任为员工办理退休手续，并确保员工享受应有的退休待遇。这是企业的法定义务，不容推卸。
二、企业不办理退休手续的可能原因
经济成本考量：
- 企业可能担心退休员工经验丰富，退休后需招聘和培训新人，带来额外成本。
- 退休员工可能涉及医疗补充保险等费用的补缴，增加企业即期经济负担。
- 企业年金或其他福利支出在员工退休后仍需承担一段时间，构成持续成本压力。
业务与管理的连续性：
- 退休员工往往处于关键岗位，企业担心退休后难以找到合适人员顺利接替，导致业务中断、客户流失和技术传承问题。
- 企业重视关键员工的技能和经验，担心其退休导致这些宝贵资源的流失，影响企业运营的稳定性和竞争力。
劳动合同与退休流程的复杂性：
- 在退休手续完成前，企业不能终止劳动合同，仍需承担员工的工资和福利等费用，增加管理复杂性。
- 办理退休手续需要遵循一系列流程，包括填写审批表格、提交人事档案等，这一过程相对繁琐且耗时，企业需要投入一定的人力和时间成本。
法律意识淡薄或存在侥幸心理：
- 部分企业可能对相关法律法规了解不足，或存在侥幸心理，认为不办理退休手续不会受到法律制裁。
三、企业不办理退休手续的法律后果
员工有权向相关部门投诉：
- 员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求企业履行办理退休手续的义务。
- 劳动保障监察部门有权对企业进行调查，并责令企业限期改正。
企业可能面临行政处罚：
- 如果企业拒不履行办理退休手续的义务，劳动保障监察部门可以对企业进行行政处罚，包括罚款等。
员工可以提起劳动仲裁或诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业承担因未办理退休手续而造成的损失。
四、建议与措施
加强法律法规宣传：
- 政府和相关机构应加强对企业法律法规的宣传力度，提高企业对办理退休手续义务的认识。
简化退休手续流程：
- 政府可以进一步简化退休手续流程，减少企业办理退休手续的时间和成本，提高企业办理退休手续的积极性。
加强监管与执法力度：
- 劳动保障监察部门应加强对企业办理退休手续情况的监管和执法力度，确保企业履行法定义务。
员工应积极维护自身权益：
- 员工应了解自己的权益和义务，如果企业未履行办理退休手续的义务，员工应积极向相关部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来说，个人企业不办理工人退休并非真的“没人管”。企业有义务为员工办理退休手续，若不履行这一义务，会面临法律上的不利后果。员工应积极维护自身权益，同时政府和相关机构也应加强法律法规宣传、简化退休手续流程、加强监管与执法力度等措施来保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。