针对特殊工种退休单位能办而个人不给办的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解原因并沟通协商

   • 主动询问：首先，员工应与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行深入沟通，明确表达个人诉求，并询问不给办理的具体原因。这有助于解决可能存在的误解或信息不对等问题。例如，单位可能因档案材料不全、对政策理解有误或内部流程问题而未能及时办理。
   • 查阅规定：员工应自行查阅国家和当地关于特殊工种退休的政策法规，确保自己确实符合退休条件。若符合条件，则以平和的态度向单位说明情况，要求按规定办理退休手续。特殊工种退休通常要求员工在特定工种岗位上工作满一定年限，且达到法定退休年龄。

2. 收集整理证明材料

   • 档案材料：特殊工种退休主要依据职工档案认定。员工应确保档案中明确记录了特殊工种的工作经历，如工资表、调令、岗位津贴发放记录等。若档案材料缺失，应尝试从原工作部门或车间查找原始资料进行补充。例如，员工可以联系原工作单位的档案管理部门，请求协助查找并复印相关档案材料。
   • 其他证明：除档案外，员工还可收集工作证、荣誉证书、同事证言等额外证据。同事证言需由曾一起从事特殊工种的同事出具，并签字按手印，同时留下联系方式以备核实。这些证据可以进一步证明员工在特殊工种岗位上的工作经历。

3. 向相关部门反映情况

   • 单位上级主管部门：若与单位沟通无果，可向单位的上级主管部门反映情况，请求介入调查并督促单位办理退休手续。上级主管部门通常具有更高的管理权限和协调能力，能够更有效地解决问题。
   • 劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规。员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。监察部门将进行调查，并要求单位依法办理。劳动监察部门具有执法权，能够对违规单位进行处罚和纠正。
   • 劳动仲裁委员会：员工还可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请前，需收集好证据并按规定填写申请书。仲裁委员会将依法进行裁决。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 社会保险经办机构：员工可直接向当地社保经办机构咨询特殊工种退休事宜，并反映单位不给办理的情况。经办机构将根据档案和政策判断是否符合退休条件，并指导如何处理。社保经办机构是负责退休手续办理的直接部门，其指导和建议具有权威性。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：若经上述途径仍无法解决问题，且认为社保经办机构在审核过程中存在不作为或错误认定，可在知道具体行政行为之日起六十日内向其上级主管部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议是一种行政救济方式，能够纠正行政机关的错误决定。
   • 行政诉讼：对行政复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接在知道具体行政行为之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼需撰写起诉状并准备相关证据材料。行政诉讼是最终的司法救济方式，能够保障员工的合法权益得到充分维护。

在整个过程中，员工应保持冷静并谨慎处理每一步，确保诉求得到合理解决。同时，收集并整理好相关证据是至关重要的，这将有助于员工在后续的沟通、仲裁或诉讼中占据有利地位。 如果您在特殊工种退休问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。