关于国企60岁管理岗是否必须退休的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体的政策规定以及个人情况来综合判断。
首先，从国家法定的企业职工退休年龄来看，一般来说，男职工年满60周岁是可以退休的。但这并不意味着所有男职工在60岁时都必须退休，因为还存在一些特殊情况和政策调整的空间。
对于管理或专业技术岗位的职工，其退休年龄可能会受到一些特定政策的影响。例如，有些地区或行业可能对于高级管理人员或专业技术人员有延迟退休的政策，允许他们在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。然而，这些政策并不是普遍适用的，而是需要根据具体的地区、行业以及单位的规定来确定。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到关于弹性退休制度的讨论。弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位情况，协商延迟退休。但这一制度也并非无限制地允许延迟，而是有一定的范围和条件限制。特别是对于企业领导人员和其他管理人员，可能存在无法弹性延迟退休的情况，这通常是根据单位的内部规定或相关政策来确定的。
因此，对于您提出的问题，我的建议是：
查阅单位规定：首先，您需要查阅所在国企的相关规定，了解对于管理岗职工的退休年龄和延迟退休政策是否有具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对单位规定有疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门，他们可以提供更详细和准确的解答。
了解地区政策：此外，您还可以了解所在地区对于退休年龄和延迟退休的政策规定，以获取更全面的信息。
个人情况与单位协商：如果您希望延迟退休，并且符合单位和相关政策的规定，您可以与单位进行协商，表达您的意愿和理由，看是否能够达成一致。
综上所述，国企60岁管理岗是否必须退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。