关于“国企领导是否必须60岁退休”的问题，这实际上涉及到了我国现行的退休政策以及可能的弹性退休制度。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国传统的法定退休年龄对于男性职工通常是60岁，但这并非一成不变的规定，而是随着政策调整和社会发展可能有所变化的。近年来，为了应对人口老龄化、劳动力市场变化等挑战，我国政府提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策方向。

具体到国企领导的情况，是否必须60岁退休，这并非一个绝对的答案。一方面，根据传统的退休政策，男性职工在达到60岁时通常可以办理退休手续。但另一方面，随着弹性退休制度的逐步实施，退休年龄可能不再是一个固定的数字，而是可以根据个人意愿、单位需求以及政策规定进行一定的调整。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于弹性退休制度的讨论。例如，有政策提到将法定退休年龄逐步过渡到63岁（男职工），并允许达到法定退休年龄后的职工与单位协商延迟不超过3年退休。然而，这一政策可能并不适用于所有国企领导人员，特别是那些被归类为“国有企事业其他管理人员”的群体，他们可能无法享受弹性延迟退休的政策。

但值得注意的是，政策的具体实施和解释可能因地区、单位性质以及个人情况而有所不同。因此，对于国企领导是否必须60岁退休的问题，最准确的答案应该来自于您所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据最新的政策规定和您的具体情况，给出最准确的解答。

总的来说，国企领导的退休年龄并非必须固定为60岁，而是可能受到政策调整、单位需求以及个人意愿等多种因素的影响。如果您对此有疑问或需要进一步的了解，建议您直接咨询所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门。