企业副总60岁并非必须退休，退休年龄需综合考虑多种因素，包括个人工作性质、性别、工龄、身体健康状况及政策法规等。以下是详细分析：

一. 法定退休年龄的基本规定

• 对于大多数普通职工而言，男性通常按照60周岁退休。然而，企业副总作为高级管理人员，其退休年龄可能受到不同规定或政策的影响。

二. 企业高级管理人员的退休政策

• 企业副总等高级管理人员，其退休年龄并非固定为60岁。实际上，这类人员的退休往往更多地依赖于企业内部的规定、劳动合同以及双方协商的结果。
• 在某些情况下，如果企业认为副总等高级管理人员仍然具有重要价值，且其身体健康状况允许，可能会通过返聘、续聘等方式继续留用。

三. 特殊情况下的退休年龄调整

• 对于确因工作需要且身体能够坚持正常工作的企业副总等高级专家或管理人员，经批准，其退休年龄可以适当延长。
• 此外，如果企业副总符合提前退休的条件，如工作年限满三十年或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等，也可以自愿提出申请，经企业批准后提前退休。

四. 政策动态与实际操作

• 近年来，延迟退休成为热议话题，虽然具体政策尚未全面实施，但未来可能逐步延迟法定退休年龄。这一政策调整将针对不同年龄段的人群逐步实施，并非一刀切。
• 在实际操作中，企业副总的退休问题应综合考虑企业内部规定、劳动合同、个人意愿以及政策法规等多方面因素。

我建议：企业副总在面临退休问题时，应充分了解自身情况及相关政策法规，与企业进行充分沟通，合理规划自己的职业生涯和退休生活。同时，企业也应根据自身发展需求和人才战略，合理制定员工退休及返聘政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。