企业负责人60岁并非必须办理退休，这主要取决于企业性质、行业规定以及个人情况等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 普通企业负责人的退休年龄：

   • 对于普通企业（非国有企业）的负责人，如董事长、总经理等，法律并未设定强制性的退休年龄限制。只要其具备民事行为能力，能够胜任领导和管理工作，且企业内部决策机制认可，即可继续担任该职务。
   • 企业可以通过公司章程或内部规章制度对负责人的任职年龄、任期等进行具体规定。这些规定在不违反法律法规的前提下，具有法律效力。因此，如果企业章程或内部规定中明确了退休年龄，那么负责人需要按照这些规定办理退休手续。

2. 特殊行业负责人的退休年龄：

   • 某些特定行业，如民用航空、铁路运输、矿山开采等，出于安全、健康考虑，可能会对负责人的年龄设置一定上限。在这些行业中，负责人可能需要按照行业规定或相关法律法规的要求，在达到一定年龄后办理退休手续。

3. 国有企业负责人的退休年龄：

   • 国有企业的负责人通常参照国家关于干部退休的规定执行。根据现行政策，一般男性年满60周岁，女性年满55周岁（或根据政策调整）需办理退休手续。但这也并非绝对，因为国有企业可能根据自身情况或行业特点，对退休年龄进行适当调整。

4. 个人因素对退休年龄的影响：

   • 除了企业性质和行业规定外，个人因素也会对退休年龄产生影响。例如，个人健康状况、职业规划、家庭需求等都可能成为决定退休年龄的重要因素。因此，即使企业或行业没有明确的退休年龄限制，负责人也可能根据个人情况选择提前或延迟退休。

建议：

• 对于企业负责人而言，应密切关注企业章程、内部规章制度以及行业规定中关于退休年龄的相关条款，确保自己了解并遵守这些规定。
• 同时，负责人也应根据个人情况、职业规划以及家庭需求等因素，合理规划自己的退休时间。
• 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。