国企领导并非必须60岁退休。其退休年龄受到多种因素的影响，包括国家退休政策、个人工作性质与职责、企业需求以及社会发展趋势等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家政策规定：

   • 一般情况下，国企领导和普通职工遵循国家法定退休年龄规定，即男性60周岁，女性管理岗位55周岁、女工人50周岁。但最新的退休政策规定，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至63周岁。女性也有相应的延迟退休政策。
   • 对于在国企中担任领导职务且同时符合高级专家条件的人员，国家允许其因工作需要、身体能够坚持正常工作，并征得本人同意及经有关机关批准后，适当延长退休年龄，最长可至65周岁。

2. 企业实际需求：

   • 国企领导因其丰富的行业经验、企业管理经验和广泛的社会资源，往往被企业希望继续发挥余热，带领企业应对复杂的市场环境和行业挑战。因此，企业可能会根据实际情况适当延长现任领导的任期。
   • 为了确保权力交接和工作过渡的平稳性，企业也可能会延长现任领导的退休年龄，为新任领导的选拔和上任做好充分准备。

3. 个人因素与特殊情况：

   • 个人的身体状况、工作表现以及对企业和国家的贡献等因素也会影响退休年龄的确定。
   • 如果国企领导从事特殊工种或因病或非因工致残，其退休年龄可能会受到相应政策的影响。

综上所述，国企领导的退休年龄并非固定为60岁，而是根据多种因素综合确定的。在具体实践中，应根据国家政策规定、企业实际需求以及个人实际情况来综合判断具体的退休年龄。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。