结论前置：国有企业女性高管是否可以60岁退休，主要取决于其是否担任相当于正、副处级党务、行政管理工作的职务或具有高级职称，并且需遵循自愿选择的原则。在符合相关条件的情况下，她们可以选择在60岁退休。
一、政策依据与身份条件
根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），该政策同样适用于国有企业。具体来说，以下两类女性高管可以60岁退休：
担任相当于正、副处级党务、行政管理工作的女干部：在国有企业中，如果女性高管担任的职务层级相当于正、副处级，如国企下属分公司的正副经理等，那么她们就符合这一身份条件。
具有高级职称的女性专业技术人员：如果女性高管获得了高级职称（包括正高级和副高级），如高级工程师、高级经济师等，那么她们也适用此政策。
二、自愿选择原则
对于符合上述身份条件的女性高管，她们享有自愿选择的权利。这意味着：
可以选择55岁退休：如果女性高管在年满55周岁时希望退休，并且符合其他退休条件（如工作年限、身体状况等），那么她们可以申请退休。
也可以选择60岁退休：如果女性高管希望继续工作，并且身体状况良好、能够胜任工作，那么她们可以选择不申请55岁退休，而是继续工作至年满60周岁再退休。
三、其他影响因素
除了身份条件和自愿选择外，国有企业女性高管的退休还可能受到以下因素的影响：
工作年限要求：虽然政策未明确具体的工作年限要求，但通常国有企业女性高管需要在企业工作一定的年限才能享受退休待遇。这个年限可能因地区和企业而异，建议咨询当地社保机构或人力资源部门以获取准确信息。
身体条件：身体健康状况是决定是否能够继续工作的重要因素。如果女性高管在60岁时身体状况不佳，无法继续胜任工作，那么她们可能会选择提前退休。
企业规定：国有企业在制定退休政策时，可能会根据自身实际情况制定具体的规定。因此，女性高管的具体退休年龄还需结合所在企业的规定来确定。
四、法律建议与行动指南
了解政策规定：女性高管应首先了解国家及地方关于退休年龄的政策规定，以及所在企业的具体退休政策。
评估个人情况：根据自己的身体状况、工作需求、家庭情况等因素，评估是否适合继续工作至60岁。
与单位沟通：如果希望60岁退休，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。
准备相关材料：如果决定60岁退休，需要准备相关的退休申请材料，如身份证、工作证明、职称证书等。
关注政策变化：由于退休政策可能会随着国家经济和社会发展情况而调整，因此女性高管应关注政策变化，及时调整自己的退休规划。
总结与建议：国有企业女性高管是否可以60岁退休，主要取决于其身份条件和自愿选择。在符合相关条件的情况下，她们可以选择在60岁退休。为了确保自己的权益得到妥善处理，建议女性高管及时了解政策规定、评估个人情况、与单位沟通并准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。