关于私企女高管是否可以60岁退休的问题，这主要取决于我国现行的退休年龄政策以及相关的高级人才延迟退休规定。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是：男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这一政策是从上世纪50年代开始执行，并在1978年得到了全国人大常委会的再次确认。然而，这一政策也充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素。

对于私企女高管，她们通常属于管理岗位，且往往具备较高的专业技能和丰富的管理经验。针对这类女性高层次人才，我国有相关的延迟退休政策。具体来说，原人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》以及中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》等文件都明确规定，女性高级专家或具有高级职称的女性专业技术人员，如果身体能坚持正常工作且本人自愿，可以到60周岁离退休。甚至，少数符合条件的高级专家还可以延长退休年龄到65岁或70岁。

虽然这些政策最初是针对机关事业单位的女干部和女性高级专家，但私企女高管在具备相应条件（如高级职称、管理岗位等）且符合政策精神的情况下，也可以参照这些政策来申请延迟退休。当然，具体是否能够延迟退休，还需要根据私企的实际情况、女高管的具体情况以及当地社保部门的具体规定来确定。

此外，值得注意的是，我国正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策将考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保险基金等多方面因素的变化情况，并体现一定的灵活性。因此，未来私企女高管的退休年龄政策也可能会有所调整。

综上所述，私企女高管在具备相应条件且符合政策精神的情况下，是有可能申请到60岁甚至更晚退休的。但具体是否能够实现，还需要根据多种因素来综合考虑。如果您有进一步的疑问或需要更具体的指导，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。