女性私企股东50岁通常不能退休，其退休年龄并非固定，而是受到多种因素的影响，包括职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职业身份与岗位性质：

   • 若女性私企股东在企业内从事工人岗位工作，其退休年龄可能为50周岁。
   • 若她同时在企业内担任管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，其退休年龄则一般为55周岁。

2. 社保缴纳情况：

   • 退休年龄还与社保缴纳年限有关。女性私企股东需要满足一定的社保缴纳年限条件才能申请退休。

3. 国家政策：

   • 国家可能会根据人口老龄化和社保制度的完善情况，对退休年龄进行调整。因此，女性私企股东应密切关注相关政策和法规的变化。

4. 特殊情况：

   • 若女性私企股东从事的是国家规定的特殊工种，且满足一定的工作年限要求，其退休年龄可以提前。
   • 若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

综上所述，女性私企股东的退休年龄是一个多维度、动态变化的问题，需根据个体情况和国家政策综合判断。因此，无法简单地回答女性私企股东是否可以50岁退休，而需要根据具体情况进行分析。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。