关于公司股东女性是否可以五十岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要分情况讨论：

1. 股东身份与退休年龄的关系：

   • 股东身份本身并不直接决定退休年龄。退休年龄通常与个人的劳动关系、职位以及所适用的法律法规有关。股东作为公司的投资者，其退休年龄并不直接受公司法或相关劳动法规的严格规定，除非该股东同时也是公司的员工。

2. 若股东同时是公司员工：

   • 如果女性股东同时是公司的员工，那么她的退休年龄将受到《中华人民共和国劳动法》及相关退休政策的规定。根据现行规定，女性工人的退休年龄通常是50岁（在特定条件下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前），而女性干部的退休年龄则通常是55岁。但这一规定可能因地区、行业及具体政策而有所差异。
   • 具体计算公式（若涉及工龄计算等）：退休年龄的计算通常不涉及复杂的数学公式，而是根据个人的出生日期、参加工作时间以及所适用的退休政策来确定。例如，如果某女性员工出生于1973年，且根据政策规定应在50岁退休，那么她的退休年份就是2023年（假设她已满足其他退休条件，如工龄等）。

3. 若股东并非公司员工：

   • 如果女性股东并不在公司担任任何职位，即不是公司的员工，那么她的退休年龄就不受公司劳动法规的约束。在这种情况下，她的退休年龄将取决于她个人的选择、健康状况以及可能的其他因素，如投资协议中的相关条款（如果有的话）。

4. 特殊情况与政策变动：

   • 需要注意的是，退休政策可能会因时间、地区或行业而有所变化。因此，在确定具体的退休年龄时，应参考最新的政策规定。
   • 此外，如果女性股东享受的是特殊退休政策（如提前退休、延迟退休等），那么她的退休年龄也将相应调整。

建议：

• 对于具体的女性股东而言，要确定其是否可以在五十岁退休，首先需要明确她是否同时也是公司的员工，以及她所适用的具体退休政策。
• 如果涉及复杂的法律问题或政策解读，建议直接咨询我，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议。

总结：公司股东女性是否可以五十岁退休，取决于她是否同时也是公司的员工以及所适用的退休政策。在大多数情况下，如果她是公司员工且符合相关条件，那么她有可能在五十岁退休；但如果她不是公司员工或享受特殊退休政策，则退休年龄可能有所不同。