女股东是否可以50岁退休，主要取决于其具体的职业身份、岗位性质以及社保缴纳情况，而非单纯的股东身份。以下是对这一问题的详细分析：

1. 女工人身份：

   • 如果女股东在公司内从事的是工人岗位工作，且满足连续工龄满十年的条件，那么她通常可以在50周岁时申请退休。这是基于我国现行退休政策中对于女工人的基本规定。

2. 女干部身份：

   • 若女股东在公司内担任的是管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，那么她的退休年龄一般为55周岁。不同地区对于干部身份的认定和管理可能存在差异，但通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。

3. 灵活就业人员身份：

   • 如果女股东并未在公司任职，仅作为股东享有股权权益，并以灵活就业人员身份参保，那么她的退休年龄通常也为55周岁。不过，部分地区对于曾以职工身份参保一定年限的女性灵活就业人员，退休年龄可能放宽至50周岁。

4. 特殊情况下的退休年龄：

   • 特殊工种：如果女股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工作年限要求（如连续工龄满十年），那么她的退休年龄可以提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残：如果女股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，她的退休年龄同样为45周岁。

建议与注意事项：

• 关注政策变化：由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，女股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。
• 咨询当地社保机构：为了获取最准确的信息，女股东可以咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的退休政策和办理流程。
• 规划退休生活：无论退休年龄如何，女股东都应提前规划好自己的退休生活，包括财务安排、健康保健等方面，以确保退休后的生活质量。

综上所述，女股东是否可以50岁退休并非一个简单的问题，而是需要根据其具体的职业身份、岗位性质以及社保缴纳情况等多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。