关于国企女高管是否可以60岁退休的问题，这涉及到我国现行的退休政策以及相关法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国对于女性工作人员的退休年龄问题一直给予高度重视。在过去，根据1978年的相关规定，机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策在当时考虑了劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

然而，随着社会的进步和发展，女性在我国政治、经济等各个领域的作用日益凸显，尤其是女性高级专家在达到现行退休年龄时，往往正处于经验丰富、创造力强的阶段。因此，相应提高她们的退休年龄，成为充分发挥女性人力资源优势的客观要求和必然趋势。

针对这一情况，国家陆续出台了相关政策规定。例如，原人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）就明确规定，女性高级专家凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁离退休。这一规定为女性高级专家提供了更灵活的退休选择。

此外，2015年初，中共中央组织部、人力资源社会保障部还下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》（组通字〔2015〕14号），进一步明确规定机关事业单位县处级女干部和女性高级专家可到60周岁退休。虽然这一通知主要针对的是机关事业单位，但它也反映了国家对于提高女性高级专业技术人员退休年龄的总体趋势和政策导向。

对于国有企业中的女高管，虽然目前国家没有直接出台针对她们的统一退休年龄政策，但考虑到国有企业女高管往往也具备高级职称或相当于高级职称的专业技术能力，且她们的工作性质、职责和贡献与机关事业单位的女性高级专家有相似之处。因此，在实际情况中，许多国有企业会参考相关政策规定，结合企业自身情况，为女高管提供更灵活的退休选择。

具体来说，如果国企女高管身体能坚持正常工作，且本人自愿，那么她是有可能选择到60周岁退休的。当然，这还需要根据企业的具体规定和实际情况来确定。

最后，需要指出的是，我国正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策将考虑包括企业具有高级职称女性专业技术人员在内的女职工的退休年龄问题，并采取小步慢提、渐进实施的方式，平稳施策。因此，未来国企女高管的退休年龄问题可能会受到这一政策的影响和调整。

综上所述，国企女高管在符合一定条件下是有可能选择到60周岁退休的。但具体还需要根据企业的规定和实际情况来确定，并关注国家相关政策的动态调整。