结论：国企管理经过招干被录用为国家的人员，其退休问题不能一概而论地确定是否可以按体制内人员退休，需根据具体情况判断，包括是否属于体制内编制、是否满足体制内退休条件等。以下从不同角度进行分析：

1. 体制内编制的认定：

   • 编制性质：首先，需要明确该人员是否确实属于体制内编制。体制内编制通常指的是国家机关、事业单位、国有企业等正式员工所享有的编制，这类编制往往与特定的退休政策、福利待遇等挂钩。
   • 招干程序：招干程序是过去国有企业录用员工的一种方式，但招干并不等同于直接获得体制内编制。是否属于体制内编制，还需看录用后的具体安排和编制管理情况。

2. 退休条件的满足：

   • 年龄与工龄：体制内人员的退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件。例如，男性员工可能需达到60岁，女性员工可能需达到55岁（具体年龄可能因地区和单位而异），并且需要满足一定的工龄要求。
   • 社保缴纳：除了年龄和工龄外，社保缴纳情况也是影响退休的重要因素。体制内人员通常需要按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险等，以确保在退休时能够享受相应的养老金待遇。

3. 政策与法规的适用：

   • 国家政策：退休政策通常由国家制定，并随着时代的发展和社会的变化而不断调整。因此，在判断国企管理经过招干被录用为国家的人员是否可以按体制内人员退休时，需要参考最新的国家政策。
   • 地方规定：除了国家政策外，不同地区可能还有自己的退休规定和实施细则。这些地方规定可能对退休年龄、工龄、社保缴纳等方面有更具体的要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 咨询单位人事部门：对于具体个人而言，最直接的方式是咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解自己的编制性质和退休政策。
   • 查阅相关政策文件：如果单位人事部门无法提供明确答复，可以尝试查阅相关的政策文件或规定，以获取更准确的信息。
   • 寻求法律帮助：如果对于退休政策存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：退休问题不仅关系到个人的切身利益，也涉及到国家政策的执行和社会稳定。因此，在处理退休问题时，需要充分考虑各种因素，确保政策的公平性和合理性。同时，随着社会的不断发展和变化，退休政策也需要不断调整和完善，以适应新的社会需求和挑战。

最后，如果您在退休问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。