结论是：退休前发生工伤，退休后进行伤残等级鉴定，是否能够获得补偿需要分情况讨论。具体分析如下：
一、如果退休前已经进行了工伤认定
享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。
- 如果退休前已经完成了工伤认定，并且确定了伤残等级，那么即使退休后进行伤残等级鉴定（实际上可能是为了确认伤残等级是否有变化或进行复查鉴定），只要伤残等级未发生变化或符合相关条件，仍然可以享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，一次性伤残补助金通常是在工伤认定后、伤残等级确定时一次性发放的，退休后不会再次发放。
养老保险与工伤保险的衔接：
- 退休后，职工主要享受的是养老保险待遇。但如果因工伤导致的伤残影响了其退休后的生活质量，且该伤残是在退休前已经认定并确定了等级的，那么根据相关规定，可能还可以享受一定的伤残津贴（针对一至四级伤残且未达到退休年龄前已享受的情况，退休后可能转为养老金与伤残津贴的差额支付，具体需根据地方政策）。但这一情况较为特殊，且各地政策可能有所不同。
二、如果退休前未进行工伤认定
工伤认定的时效性：
- 一般来说，工伤认定有一定的时效限制。如果退休前未进行工伤认定，退休后才发现或想要进行认定，可能会面临时效已过的问题。但具体是否可认定，还需根据当地的相关规定和实际情况来判断。
退休后进行伤残等级鉴定的意义：
- 如果退休前未进行工伤认定，退休后进行伤残等级鉴定本身并不能直接导致获得工伤保险待遇。因为工伤保险待遇的享受是以工伤认定为前提的。
- 但如果该伤残是由于工作原因导致的，且能够证明这一点，那么理论上仍然可以尝试通过法律途径（如诉讼）来争取相应的补偿。不过，这种情况下获得补偿的难度会相对较大，且需要充分的证据支持。
三、特殊情况下的补偿
- 职业病：如果退休前从事的是可能产生职业病的作业，且退休后被诊断为职业病，那么根据相关规定，仍然可以享受工伤保险待遇。这种情况下，伤残等级鉴定是确定待遇标准的重要依据。
建议与行动
及时咨询与认定：
- 如果您或您身边的人在退休前发生了工伤，建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确保能够及时享受相应的工伤保险待遇。
了解地方政策：
- 工伤保险待遇的具体标准和支付方式可能因地区而异。因此，在了解相关法律法规的同时，还需要了解当地的具体政策。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定、伤残等级鉴定或工伤保险待遇享受过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。