退休后又在其他单位上班出了工伤，是否有伤残等级补偿，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，在此情况下，退休人员与新单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 法律后果：由于不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定。如果退休人员在新单位工作期间发生工伤，通常无法通过工伤保险获得伤残等级补偿。但退休人员可以依据《民法典》的相关规定，向新单位主张人身损害赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或到其他单位工作，其与新单位之间可能仍构成劳动关系（具体需根据地方性法规和实际情况判断）。
- 法律后果：在此情况下，如果退休人员在工作期间发生工伤，且经劳动能力鉴定达到伤残等级，那么其有权依据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
建议与行动：
- 收集证据：无论是否构成劳动关系，退休人员在发生工伤后，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：由于退休人员工伤赔偿问题涉及多个法律领域，且具体情况可能因地区而异，因此建议退休人员或其家属在发生工伤后，及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。
- 协商与诉讼：在收集证据并咨询专业意见后，退休人员或其家属可以与新单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁（如构成劳动关系）。
总结：退休后又在其他单位上班出了工伤，是否有伤残等级补偿，取决于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与新单位之间是否构成劳动关系。在处理此类问题时，建议退休人员或其家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。