结论：老板在员工主动提离职后要求三天内交接完走人，这一操作是否违法需分情况讨论，若员工与单位签订的劳动合同中明确规定了离职交接期限，且三天期限合理合法，则老板的要求不违法；若劳动合同未规定或规定不合理，则老板的要求可能违法。
详细分析：
劳动合同有约定的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同一旦订立，对双方都具有法律约束力。
- 如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了离职交接的期限，且这一期限是合理合法的（例如，考虑到工作性质、岗位重要性等因素，三天期限是足够的），那么员工应当遵守这一约定，按时完成交接工作。在这种情况下，老板要求员工三天内交接完走人，是符合劳动合同约定的，不违法。
劳动合同无约定或约定不合理的情况：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职交接的期限，或者规定的期限明显不合理（例如，对于某些复杂或重要的岗位，三天时间显然不足以完成交接工作），那么老板单方面要求员工三天内交接完走人，就可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权与老板进行协商，要求延长交接期限或采取其他合理的交接方式。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 对于员工：在离职前，应仔细阅读劳动合同中关于离职交接的条款，了解自己的权利和义务。如果老板的要求不合理或违反了劳动合同的约定，应勇敢地站出来维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题。
- 对于老板：在要求员工离职交接时，应尊重劳动合同的约定和员工的合法权益。如果确实需要员工在较短时间内完成交接工作，应与员工进行充分沟通，并考虑给予适当的补偿或协助。否则，可能会面临劳动纠纷和法律责任。
额外提醒：在实际操作中，离职交接的期限和方式往往因工作性质、岗位重要性等因素而有所不同。因此，在判断老板的要求是否违法时，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。