结论：老板通知员工合同到期了交接工作走人是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同是否续签以及是否存在违法解除劳动合同的情形。
分析如下：
劳动合同到期未续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果双方未就续签劳动合同达成一致，或者用人单位未提出续签劳动合同，而劳动者也未表示愿意续签的，那么劳动合同到期自然终止，用人单位要求员工交接工作并离职，并不违法。
- 在此情况下，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期但用人单位违法解除的情况：
- 如果劳动合同到期，但用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿、以非法手段迫使劳动者离职等，那么用人单位的行为就是违法的。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
劳动合同到期但劳动者希望续签而用人单位拒绝的情况：
- 如果劳动合同到期，劳动者希望续签劳动合同，但用人单位拒绝续签，且没有合法理由的，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同（如果劳动者不存在过错或不符合法定解除条件）。
- 在此情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能且劳动者希望的话）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期，用人单位要求交接工作并离职，劳动者应当首先确认劳动合同是否续签，以及用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。如果存在违法情形，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益。在劳动合同到期时，如果决定不续签劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。避免采取非法手段迫使劳动者离职，以免引发法律纠纷。
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