劳动合同到期后，劳动者不能直接离开工作岗位而不进行工作交接，是否合法及如何处理需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面来看，劳动合同到期后，双方的权利义务关系即行终止。但这并不意味着劳动者可以直接离开而不进行任何交接。

二、工作交接的必要性

1. 职业道德与责任：即使劳动合同到期，劳动者在离职前仍需完成必要的工作交接手续，以确保工作的连续性和公司的正常运营。这是劳动者的职业道德责任，也是维护个人职业形象的重要步骤。

2. 避免法律风险：如果劳动者未履行工作交接义务而直接离开，可能会面临用人单位追究违约责任或要求赔偿损失的风险。例如，如果因未交接工作导致公司遭受经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、不同情形下的处理方式

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 劳动者需按照用人单位的离职流程办理工作交接等手续。
   • 办理完相关手续后，劳动关系正式结束，劳动者可以离开用人单位。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 劳动者同样需要按规定办理工作交接等离职手续。
   • 用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
   • 劳动者完成交接并确保应得补偿到位后，即可离开用人单位。

3. 用人单位主动不续订劳动合同：

   • 劳动关系自然终止，但劳动者仍需履行工作交接等离职程序。
   • 用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，标准同上。

4. 双方都有意续订劳动合同：

   • 劳动者不能直接走，而是应与用人单位协商续签劳动合同的具体条款（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）。
   • 双方达成一致后，签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。

四、工作交接的具体流程

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，劳动者应主动与用人单位就续签或离职事宜进行沟通，明确双方的意愿和安排，并提及工作交接的计划和时间。

2. 书面通知：若决定不再续签合同，劳动者应以书面形式（如辞职信）正式通知用人单位，并注明离职日期和工作交接计划。

3. 完成工作交接：

   • 整理并移交工作资料、客户信息和未完成事项等。
   • 与接手人员或上级进行面对面交接，确保对方理解并接受所有交接内容。
   • 如有必要，可编写交接清单并双方签字确认。

4. 确认薪资与福利结算：在离职前，应与用人单位确认并结清所有应得工资及福利待遇，包括但不限于工资、奖金、报销款等。

5. 办理离职手续：签署离职证明文件，取回个人证件原件（身份证、资格证书等），并同步更新社保公积金账户状态。

五、特殊情况下的注意事项

1. 竞业限制协议：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，即使合同到期离职，也需要遵守该协议中的相关规定。

2. 保密义务：劳动者在离职后仍然负有保密义务，对于在原用人单位工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等信息应当予以保密。

总结与建议：劳动合同到期并不意味着劳动者可以直接离开工作岗位而不进行工作交接。在任何情况下，劳动者都应与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和合理性。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜，保障劳动者的合法权益。如果你在处理劳动合同到期问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。