老板故意延迟交接工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若交接工作属于劳动合同或公司规章制度明确规定的义务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了交接工作的流程和期限，那么老板故意延迟交接工作就可能构成违约行为。
   • 法律后果：老板故意延迟交接工作，可能给劳动者造成损失的，劳动者有权要求老板承担赔偿责任。同时，如果这种行为严重违反了公司规章制度，公司还可能依据规章制度对老板进行相应的纪律处分。不过，这里需要明确的是，通常我们所说的“老板”指的是用人单位的负责人或管理者，他们本身并不直接受劳动合同的约束（除非他们同时作为劳动者与用人单位签订了劳动合同），但他们的行为如果违反了公司规章制度或法律法规，仍可能面临相应的法律责任。在实际操作中，更常见的是老板要求员工延迟交接工作，若员工因此受损，员工可依法维权。若问题描述中的“老板”实际指用人单位要求员工延迟交接且造成员工损失，员工同样可依法要求赔偿。

2. 若交接工作并非劳动合同或公司规章制度明确规定的义务：

   • 法律分析：在这种情况下，老板故意延迟交接工作可能并不直接构成违法或违约行为。因为法律并未强制要求所有工作交接都必须有明确的期限或流程。然而，如果老板的行为导致劳动者无法正常离职或造成其他实际损失，劳动者仍然可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。例如，劳动者可以与老板沟通，要求其尽快完成交接工作；如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议行动：尽管在这种情况下老板的行为可能不直接违法，但劳动者仍应保留好相关证据（如工作交接记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应首先尝试与老板或用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，劳动者可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

总结：老板故意延迟交接工作是否违法，取决于交接工作是否是劳动合同或公司规章制度明确规定的义务。如果是，则老板的行为可能构成违约或违法；如果不是，则劳动者仍应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。