结论：员工主动提出离职，在最后工作日之前公司提前让员工走，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致。如果员工在提出离职后，与公司就提前离职的事宜进行了协商，并且双方达成了共识，那么公司提前让员工走是合法的。这种情况下，双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
若公司单方面决定提前让员工走，且未与员工协商一致：
- 在这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果公司提前让员工走导致员工遭受了其他损失（如未结算的工资、奖金、福利等），员工还有权要求公司进行赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为或失职行为，并且解除劳动合同的程序需要符合法律规定。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出提前离职的要求，应当与公司进行协商，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，并签订书面的解除劳动合同协议。如果对公司提出的条件不满意或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 对于公司而言，如果需要提前让员工离职，应当与员工进行充分沟通并协商一致，避免单方面决定导致违法解除劳动合同的风险。同时，公司应当确保解除劳动合同的程序符合法律规定，并妥善处理员工的工资结算、经济补偿等事宜。
后续行动：
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