结论：关于“公司在员工辞职后让提前走是否违法”的问题，这主要取决于员工是否已经按照法律规定履行了辞职通知义务。若员工已依法提前通知，公司却要求提前走，则公司的行为是违法的。

详细分析：

1. 法律依据与辞职通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是劳动者辞职时必须履行的通知义务。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 若员工已履行通知义务：员工按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，员工即有权离职。此时，如果公司要求员工提前走，这实际上剥夺了员工在通知期满后离职的权利，因此公司的行为是违法的。
   • 若员工未履行通知义务：如果员工没有按照法律规定提前通知公司，而是突然提出辞职并要求立即离职，那么公司有权根据实际情况决定是否同意员工的离职请求。在这种情况下，公司要求员工提前走可能并不违法，但具体还需根据双方协商和公司规章制度来确定。

3. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 保留证据：员工在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知等相关证据，以证明自己已经履行了通知义务。
   • 投诉与举报：如果公司违法要求员工提前走，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由相关部门责令公司改正。
   • 法律救济：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同已解除，并要求公司承担因违法解除劳动合同而应承担的法律责任（如支付经济补偿金等）。

4. 特殊情况下的辞职与离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时，如果公司阻止劳动者离职，同样是违法的。

建议：

• 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在履行辞职通知义务时，建议采用书面形式并保留好相关证据。
• 如果公司违法要求员工提前走，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过投诉、举报或法律途径来解决问题。

后续思考：

• 员工在辞职过程中还可能遇到其他问题，如工资结算、经济补偿金支付、离职证明开具等。这些问题同样需要员工了解相关法律法规并妥善处理。
• 如果员工对公司行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。