针对您提出的“工人发病，用人单位怎么赔偿”的问题，这主要取决于工人所患疾病的性质以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、若疾病被认定为工伤
医疗待遇：
- 工人应在签订服务协议的医疗机构进行治疗，紧急情况下可先就近急救。
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，工人可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
- 若生活不能自理，需要护理的，护理费用由用人单位负责或从工伤保险基金支付。
- 被鉴定为一至四级伤残的，工人将享受伤残津贴；五至六级伤残的，用人单位需按月发放伤残津贴。
其他费用：
特别提醒：若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
二、若疾病未被认定为工伤
医疗期工资：
- 根据工人的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位需按劳动合同和集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗保险报销：
- 若工人参加了基本医疗保险，其医疗费用将按医保政策由保险基金和个人分担。
三、若工人因患病被用人单位辞退
- 若用人单位无故解除劳动合同，需支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
- 用人单位需提前一个月通知工人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金按工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总结与建议
工作岗位上患病的赔偿和待遇情况需根据疾病性质及其与工作关联性具体判断。若符合工伤认定条件，工人将享受全面的工伤保险待遇；若与工作无关，则按病假处理并享受医疗保险报销。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益不受侵害。若发生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。