结论前置：即使没有离职直接不干了，且没有拿到劳动合同，您依然有权获得应得的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、明确劳动关系与工资权益
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，用人单位拒绝支付工资是违法的。
二、收集证据以支持主张
为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位欠付的工资数额，您需要收集以下关键证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能直接证明用人单位曾向您支付过工资。
- 工作证明：如工作证、服务证、工作服等，这些能证明您是用人单位的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，这些能证明您的工作时间。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 工作成果：如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些能证明您为单位提供了劳动。
三、法律途径维权
在收集到足够证据后，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。
- 在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
- 法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。
四、特别提示：未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您符合此情形，在维权时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
五、行动建议
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 积极收集证据：证据是维权的关键，务必积极收集并妥善保管相关证据。
- 依法维权：通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。