当你遇到工作不干了公司却不给工资的情况时，首先可以明确的是，公司这种行为是违反法律规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应当按时支付员工的工资，不得无故拖欠。
为了解决这个问题，你可以按照以下步骤来操作：
尝试协商：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你要求支付工资的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
申请劳动仲裁：
- 带着你收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据你的证据和法律规定来裁决公司是否应当支付你工资。
法律诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 法院将根据你的诉讼请求和提供的证据来作出判决，并要求公司支付你应得的工资。
此外，还需要注意以下几点：
- 离职程序：虽然你可能因为公司拖欠工资而选择离职，但最好还是按照法定程序来办理离职手续，以避免因离职程序不当而产生法律纠纷。
- 时效问题：申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效要求，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，所以你需要及时采取行动来维护自己的权益。
综上所述，当你遇到工作不干了公司却不给工资的情况时，不要慌张，先尝试协商，然后收集证据，最后通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。