针对您“没离职直接不干了，老板不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，即使您未按照正常辞职流程离职，这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资。

二、处理步骤与建议

1. 友好协商

   • 主动沟通：我建议您首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您虽未按照正常流程离职，但您已付出的劳动应获得相应报酬的诉求。
   • 引用法规：在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，强调自己的合法权益，这样有助于增加协商的成功率。

2. 第三方调解

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求共同朋友、业务伙伴或行业内有威望的人士进行调解。他们可能能从中间人的角度，促使老板认识到支付工资是法律义务，从而解决问题。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：若协商和调解均无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 投诉流程：向劳动监察大队提交投诉，并填写投诉登记表，详细说明用人单位不发工资的情况及您的诉求。劳动监察大队将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交申请：仲裁申请应包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理。您需提供证据支持自己的主张。如裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位既不履行裁决也不起诉，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，人民法院将按民事诉讼程序审理并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
2. 合法维权：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。合法维权是保护自己权益的最佳方式，也是避免不必要的麻烦和损失的关键。

综上所述，您在面对“未辞职即离职，老板不给工资”的情况时，应明确自己的合法权益，并依次通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。