结论：领导在工厂随意撵员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工无过错，领导无正当理由撵员工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若员工无严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，领导无正当理由撵员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资计算。

2. 若员工存在过错，领导依据规章制度撵员工：

   • 法律背景：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，领导依据合法有效的规章制度撵员工，可能不构成违法解除。
   • 注意事项：但用人单位需确保规章制度的合法性、合理性，并经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。同时，解除劳动合同的程序也需合法，如提前通知工会、听取员工申辩等。

3. 若领导以暴力、威胁或非法限制人身自由手段撵员工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位或领导不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。若领导以此手段撵员工，不仅构成违法解除劳动合同，还可能涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
   • 法律后果：员工有权向公安机关报案，要求追究领导的法律责任。同时，员工也有权要求用人单位支付赔偿金，并可能获得其他民事赔偿。

建议：

• 若您遇到领导随意撵员工的情况，首先保持冷静，收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
• 尝试与领导或用人单位沟通，了解撵员工的具体原因，并表达自己的诉求和意见。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能需要的法律文件或程序：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 规章制度：了解用人单位的规章制度是否合法有效，以及您是否违反了相关规定。
• 解除劳动合同通知书：若用人单位已发出解除劳动合同通知书，需仔细审查其理由和程序是否合法。
• 劳动仲裁申请书：若决定申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书及相关证据材料。

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