工厂领导让所有员工不搭理你，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯你的合法权益，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。
   • 工厂领导让员工不搭理你，并不直接违反劳动法的上述规定。这种行为更多属于职场人际关系或管理方式的范畴，而非直接的劳动法律问题。

2. 从侵权责任角度看：

   • 如果工厂领导的行为导致你遭受了精神上的痛苦或名誉上的损害，比如因此被孤立、排挤，甚至遭受诽谤或侮辱，那么这种行为可能构成侵权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，你可以要求侵权人（即工厂领导或相关员工）承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

3. 从职场管理角度看：

   • 工厂领导作为管理者，有权对员工进行合理的管理和调度。但是，这种管理应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂领导的行为超出了合理管理的范畴，比如出于个人恩怨或恶意打压而让员工不搭理你，那么这种行为可能构成职场霸凌或不当管理。在这种情况下，你可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和解决。

4. 建议与行动：

   • 首先，尝试与工厂领导或相关员工进行沟通，了解他们为何会有这样的行为，并尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），并向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 如果工厂内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂领导让所有员工不搭理你，并不直接构成违法，但可能涉及侵犯你的合法权益。在处理这类问题时，建议你先尝试沟通解决，如果无法解决则寻求工厂内部或外部的帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。