结论：领导在工厂里故意说你把其他员工搞走，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，若该言论构成诽谤或侵犯名誉权，则可能违法；若仅为工作管理中的不当表述，未造成严重后果，则可能不构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、若该言论构成诽谤或侵犯名誉权
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
- 诽谤是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。如果领导故意散布关于你搞走其他员工的虚假言论，且该言论在工厂内部或更广泛的范围内传播，对你的名誉造成了损害，那么这一行为可能构成诽谤或侵犯名誉权。
法律后果：
- 如果构成诽谤或侵犯名誉权，你有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
- 在严重情况下，如果领导的诽谤行为导致你社会评价显著降低、精神受到严重损害等后果，你还可能考虑通过法律途径追究其刑事责任（如诽谤罪，但需注意，诽谤罪一般属于自诉案件，即需要你自行向法院提起诉讼）。
建议行动：
- 收集证据：包括领导散布言论的证人证言、录音录像、书面材料等。
- 与领导沟通：尝试与领导进行沟通，要求其停止散布虚假言论，并公开赔礼道歉。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
二、若该言论仅为工作管理中的不当表述
法律背景：
- 在工作管理中，领导可能会因为各种原因（如误解、情绪激动等）发表一些不当言论。如果这些言论并未构成诽谤或侵犯名誉权，且未对你的工作和生活造成严重影响，那么可能不构成违法。
法律后果：
- 在这种情况下，你虽然可能感到不满或委屈，但法律上可能难以直接追究领导的责任。不过，这并不意味着你应该默默忍受。
建议行动：
- 与领导沟通：尝试与领导进行平和的沟通，解释清楚实际情况，消除误解。
- 寻求内部调解：如果沟通无果，你可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解。
- 提升自我：将注意力放在提升自己的工作能力和职业素养上，用实际行动证明自己的价值。
最后，我想强调的是，无论领导的行为是否构成违法，你都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。