服装厂组长撵走员工，若未经合法程序，则属于违法行为。员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律判断：
- 根据我国劳动法规定，企业裁员应遵循法定条件，如员工严重违规、能力不足经培训后依然无法妥善履行岗位职责等。
- 工厂组长作为企业管理层的一员，并不具备随意开除员工的权力。若组长枉顾法律程序及生效原因解雇员工，则构成违法行为。
员工应对措施：
- 协商：员工首先可以尝试与组长或企业管理层进行协商，寻求解决途径，争取恢复工作岗位或获得合理的经济补偿。
- 申诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监管机构申诉，由监管机构介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果申诉仍未能解决问题，员工可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 证据收集：在此过程中，员工务必重视搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、解聘通知书等，以证实自身工作状况及被解雇的真实性。
法律后果：
- 若企业被认定为违法解雇员工，可能需要承担支付经济赔偿金、恢复员工工作岗位等法律责任。
- 同时，企业也可能面临劳动监管机构的处罚，如罚款、警告等。
综上所述，服装厂组长撵走员工若未经合法程序，则属于违法行为。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。