结论：过了试用期被开除，是否涉及人为因素，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、合法解除劳动合同的情形（不涉及违法人为因素）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：
- 若劳动者在试用期内或试用期后，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，用人单位有权解除劳动合同。
- 关键点：规章制度需合法有效，且劳动者确实存在严重违反行为。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若劳动者因严重失职或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：需证明劳动者的行为与损害结果之间存在直接因果关系，且损害结果达到“重大”程度。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 若劳动者在试用期内或试用期后，同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：需证明劳动者的行为对本单位工作任务造成了严重影响，或劳动者拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 若劳动者在订立或变更劳动合同时，存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位违背真实意思订立或变更合同，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：需证明劳动者的行为存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 若劳动者在试用期内或试用期后，被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：需证明劳动者已被依法追究刑事责任。
二、违法解除劳动合同的情形（涉及违法人为因素）
若用人单位在解除劳动合同时，不符合上述合法解除的情形，或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
未提前通知或未支付经济补偿金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不符合合法解除的情形，则可能构成违法解除。
- 法律后果：用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
无正当理由解除劳动合同：
- 若用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等合法解除的情形，而随意解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 法律后果：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
三、建议与行动
收集证据：
- 若你认为用人单位的解除行为存在违法情形，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等，以证明用人单位的解除行为违法。
咨询专业律师：
- 在收集证据后，建议咨询专业律师，以评估你的案件情况，并确定是否需要提起劳动仲裁或诉讼。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若律师认为你的案件有胜诉可能，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
总结：过了试用期被开除，是否涉及人为因素，需结合具体情况分析。若用人单位的解除行为符合合法解除的情形，则不涉及违法人为因素；若不符合合法解除的情形，或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。在遇到此类情况时，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以维护你的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。