试用期不通过并不一定意味着您被不公正对待了，但确实存在这种可能性。为了更准确地判断情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期不通过的常见原因

1. 不符合岗位要求：这是最常见的原因，可能您在试用期间的表现未能达到公司的期望或岗位要求。
2. 公司策略调整：有时公司因业务调整或策略变化，会取消或缩减某些岗位，导致试用期员工不通过。
3. 不公正对待：虽然不常见，但确实存在因个人恩怨、偏见或其他不公正因素导致试用期不通过的情况。

二. 如何判断是否被不公正对待

1. 回顾试用期间的表现：您可以回顾自己在试用期间的工作表现，是否按照公司要求完成了任务，是否有明显的失误或不足。
2. 了解公司评价标准：与公司人事或直线领导沟通，了解公司的评价标准和具体考核内容，看自己是否在这些方面存在不足。
3. 对比其他同事：如果可能的话，可以了解同期入职的其他同事的试用情况，看是否存在普遍性的不通过现象。

三. 法律途径

如果您确实认为自己被不公正对待了，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的程序和条件。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四. 我的建议

1. 先沟通了解：我建议您首先与公司人事或直线领导进行沟通，了解试用期不通过的具体原因，看是否有改进的空间或机会。
2. 保留证据：如果您认为自己被不公正对待了，务必保留好相关证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
3. 考虑法律途径：如果沟通无果且您确信自己被不公正对待了，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期不通过并不一定意味着您被不公正对待了，但如果您确实有这种疑虑，可以通过上述方法来判断并采取相应的行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。