试用期因态度不端正被解雇，一般情况下不会对后续求职产生严重的负面影响，但具体影响程度取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
试用期解雇的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
- 如果用人单位仅以“态度不端正”这一较为模糊的理由解雇你，且无法提供充分证据证明你的行为严重违反了公司规章制度或不符合录用条件，那么这种解雇可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 此外，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、求职层面
对后续求职的影响：
- 试用期被解雇本身并不一定会对后续求职产生负面影响，关键在于解雇的原因和你在求职过程中的表现。
- 如果解雇原因被明确为“态度不端正”，且这一原因在求职过程中被新雇主得知，可能会对你的求职产生一定的负面影响，因为新雇主可能会担心你的工作态度和职业操守。
如何降低负面影响：
- 积极反思：首先，要认真反思自己在试用期的表现，找出导致被解雇的具体原因，并努力改正。
- 准备解释：在求职过程中，如果新雇主询问你之前的离职原因，可以坦诚地说明情况，但重点要放在你如何反思和改进上，而不是一味地抱怨或指责前雇主。
- 展示能力：通过简历和面试，充分展示你的专业技能、工作经验和职业素养，让新雇主看到你的价值和潜力。
三、实际操作建议
- 保留证据：如果认为用人单位的解雇行为违法，要保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷问题，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
- 积极求职：不要因为一次不愉快的经历而丧失信心，要积极寻找新的工作机会，不断提升自己的职业素养和竞争力。
总结来说，试用期因态度不端正被解雇并不一定会对后续求职产生严重的负面影响，但关键在于你如何处理这一经历并展示自己的职业素养和潜力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。