针对您提出的“试用期老是被开”的问题，这确实是一个值得深入探讨的话题。试用期是员工与用人单位相互了解、双向选择的重要阶段，但频繁在试用期被解雇可能会对个人职业发展和信心造成一定影响。以下是我基于您提供的信息和一些额外知识，为您整理的详细解答和建议：
一、试用期被解雇的常见原因
不符合录用条件：
- 这是试用期被解雇最常见的原因。用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件，如专业技能、工作经验、团队协作能力等。如果员工在试用期内无法满足这些条件，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 如果员工在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、工作态度消极、不服从管理等，用人单位同样有权解除劳动合同。
其他法定情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者因患病、非因工负伤等原因无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
二、如何应对试用期被解雇
了解解雇原因：
- 首先，您应该向用人单位了解具体的解雇原因。这有助于您了解自己的不足，并在未来的职业生涯中加以改进。
维护自身权益：
- 如果您认为解雇存在不合法或不合理之处，可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。例如，如果用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他法定解雇情形，您可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
反思与成长：
- 无论解雇原因是什么，您都应该将其视为一次成长的机会。认真反思自己在试用期的表现，找出不足之处，并努力提升自己的专业技能和综合素质。
三、建议与预防
明确录用条件：
- 在应聘时，务必与用人单位明确录用条件和工作要求。这有助于您更好地了解岗位需求，并在试用期内有针对性地提升自己的能力。
积极沟通与合作：
- 在试用期内，积极与同事和上级沟通，了解工作进展和存在的问题，并努力寻求解决方案。这有助于增强您的团队协作能力和问题解决能力。
关注法律法规：
- 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果遇到不合法或不合理的解雇行为，可以依法维权。
总之，试用期是员工与用人单位相互了解、双向选择的重要阶段。虽然频繁在试用期被解雇可能会对个人造成一定影响，但通过了解解雇原因、维护自身权益、反思与成长以及采取预防措施，您可以更好地应对这一挑战，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。