在试用期内总是被谈话，这确实可能会让你感到有些压力和不安。不过，别担心，我们可以一起分析这个问题，并找到一些应对策略。

首先，理解谈话的目的是关键。试用期内的谈话，很多时候是上级或HR为了了解你的工作表现、适应情况、职业规划以及是否有需要帮助的地方而进行的。这并不一定意味着你做得不好，更可能是他们希望与你建立更好的沟通，确保你能够顺利融入团队，发挥潜力。

接下来，积极面对谈话。每次谈话前，你可以先做好准备，比如回顾一下自己近期的工作表现，有哪些亮点，哪些需要改进的地方。这样，在谈话时你就能更清晰地表达自己的想法，也能更准确地理解上级或HR的反馈。

主动寻求反馈也很重要。在谈话中，你可以主动询问上级或HR对你工作的看法，有哪些建议或期望。这样不仅能让你更明确自己的工作方向，还能展现出你的积极态度和进取心。

如果谈话内容让你感到困惑或不安，不要害怕提问。你可以就谈话中的具体内容或建议提出疑问，寻求更详细的解释或指导。这样有助于你更好地理解谈话意图，也能避免因为误解而产生不必要的压力。

另外，关注自身成长。试用期是一个学习和成长的好时机。你可以利用这段时间多学习新知识、新技能，提升自己的专业素养。同时，也要关注自己的心态调整，保持积极乐观的态度，面对挑战时更加从容不迫。

如果谈话内容涉及不公正对待或职场欺凌，比如频繁的无理由批评、贬低或侮辱等，那么你需要坚决维护自己的权益。你可以先尝试与上级或HR进行沟通，表达你的感受和困惑，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向公司的更高层或相关部门投诉，甚至寻求法律援助。

最后，记住试用期是双向选择的过程。如果你发现自己并不适合这个岗位或公司文化，或者公司对你的期望与你自身的发展规划不符，那么你也可以考虑在试用期内提出离职，寻找更适合自己的机会。

总之，面对试用期内的频繁谈话，关键是要保持积极的心态，主动沟通，寻求反馈，关注自身成长，并在必要时维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！